在当前社会发展新形势下，选人用人工作显得尤为重要，为了更好地贯彻落实党的方针政策，加强组织队伍建设，本次巡视工作将重点关注选人用人环节，形成本专题报告。

巡视背景与目标

本次巡视工作旨在深入贯彻落实党中央关于选人用人工作的决策部署，加强对组织部门在选人用人环节的监督，主要目标包括：

1、评估现有选人用人机制的有效性。

2、发现并纠正选人用人工作中的问题。

3、完善选人用人制度，提高选人用人质量。

1、巡视内容

（1）组织部门在选人用人工作中的职责履行情况。

（2）选拔任用干部的程序、标准和公正性。

（3）干部教育培训和人才储备情况。

（4）人才激励机制及实际效果。

（5）其他与选人用人相关的工作。

2、巡视方法

（1）听取相关部门负责人汇报。

（2）查阅相关文件和资料。

（3）开展个别谈话和调研。

（4）深入基层单位进行实地查看。

巡视结果分析

经过巡视，发现以下主要问题：

1、选人用人机制有待完善，部分单位在选拔任用干部时，仍存在“论资排辈”现象，未能充分体现出公平、公正、公开的原则。

2、干部教育培训不够系统，现有教育培训内容针对性不强，与实际工作需求存在一定程度的脱节。

3、人才激励机制不够健全，部分单位在激励人才方面缺乏有效措施，导致人才流失或积极性不高。

对策与建议措施

针对以上问题，提出以下建议措施：

1、完善选人用人机制，建立公平、公正、公开的选拔任用制度，打破“论资排辈”现象，注重实际能力和业绩导向。

2、加强干部教育培训，优化培训内容，提高培训的针对性和实用性，加强实践锻炼，提高干部综合素质。

3、健全人才激励机制，根据人才需求，制定个性化的激励措施，包括薪酬、晋升、荣誉等方面，提高人才的归属感和积极性。

4、强化巡视成果运用，将本次巡视结果作为改进工作的重要依据，对存在的问题进行整改，确保各项建议措施落到实处。

本次巡视工作对选人用人环节进行了全面深入的了解和分析，发现了一些问题，并提出了相应的对策与建议措施，下一步，我们将继续关注选人用人工作，加强巡视监督，推动相关制度的完善和执行，为提高组织队伍素质作出更大贡献。

附件

本次巡视工作的相关文件、资料及数据等附件将一并归档，以备查阅。

后续工作安排

1、对本次巡视发现的问题进行整改，确保各项建议措施得到有效落实。

2、加强与相关部门沟通协调，共同推进选人用人工作的改进与提高。

3、定期对选人用人工作进行巡视监督，确保工作质量和效果。

4、总结本次巡视经验，为今后的工作提供借鉴和参考。

通过本次巡视工作，我们将进一步加强对选人用人环节的监督，推动相关制度的完善和执行，为提高组织队伍素质作出积极贡献。